Selama Tiga Tahun, IP ASN di Temanggung Sangat Rendah 

TEMANGGUNG, MAGELANGEKSPRES.COM - Berdasarkan perhitungan dari Badan Kepegawaian Nasional (BKN) selama tiga tahun terakhir, Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN) di Kabupaten Temanggung berada dalam kategori sangat rendah. Padahal kata Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Temanggung, Umi Lestari Nurjanah IP ASN ini menjadi salah satu indikator kinerja utama Bupati Temanggung. Oleh karena itu lanjutnya, seluruh ASN di Temanggung diintruksikan melalui Surat Edaran (SE) Nomor P/800/320/23/IV/2022 tentang pemenuhan data IP ASN Pemerintahan Kabupaten Temanggung untuk melakukan berbagai langkah untuk melakukan berbagai langkah. Di antaranya Umi meminta seluruh ASN di lingkungan pemkab setempat memperbarui data pada sistem informasi kepegawaian (simpeg), verifikasi melalui aplikasi ini bisa dilakukan setiap bulannya mulai tanggal 10 sampai dengan 15. \"Aplikasinya sudah ada, jadwal untuk pelaksanaan verivikasi juga sudah jelas, harus ditaatioleh semua ASN,\"katanya. Bahkan katanya, PNS atau ASN di Kabupaten Temanggung harus bergerak bersama untuk melakukan update simpeg, semua harus mengulang data-data yang kemarin belum ter-\\\'update\\\', Ia menyampaikan berkaitan dengan peningkatan indeks profesionalitas (IP) ASN, maka hal yang akan menjadi fokus utama BKPSDM adalah peningkatan kompetensi. \"Dimensi IP ASN ada empat, yaitu kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan disiplin. Ini akan kami \\\'push\\\' terkait dengan kompetensi,\" katanya. Ia menjelaskan sebagian besar ASN sebenarnya sudah melakukan berbagai diklat, \"workshop\", dan seminar, namun belum memperbarui data. “Sebagian besar teman-teman ASN sudah melakukan peningkatan kompetensi melalui diklat, \\\'workshop\\\', seminar, dan sebagainya. Namun belum di \\\'update\\\' melalui data pegawai sehingga dengan Surat Edaran Bupati Nomor P/800/320/23/IV/2022, kami dorong untuk bergerak bersama guna memperbarui data, utamanya meninjau ulang terkait dengan kompetensi,\" katanya. Menurut dia, BKPSDM pada tahun 2022 merencanakan kegiatan tematik \"coaching mentoring\". Kegiatan \"mentoring\" dicanangkan untuk peningkatan pencapaian target kinerja masing-masing perangkat daerah dalam lingkup internal. Sedangkan untuk \"coaching\" ASN akan digerakkan keluar oleh perangkat daerah. Ia menambahkan, proses verifikasi data kepegawaian dilanjutkan dengan rekonsiliasi data antara perangkat daerah dengan BKPSDM. \"Berita acara rekonsiliasi data tersebut menjaddi salah satu lampiran dalam pengajuan SPM gaji setiap bulannya,\" katanya,(Set)

Sumber: